作/转载者：项目管理者联盟 　

　　在谈到中国软件产业发展这一敏感话题时，我们总是习惯地与印度做比较。而每每此时，有一个问题总是绕不过去:人才。

　　当国家下大力气在全国设立了35所软件示范学院的时候，尤其是从中国正在成为第二大软件外包基地的事实已经明确说明:中国人才济济，特别是软件人才。那么，人才问题是否真正得以解决呢？

　　苏渭珍教授是北京大学软件与微电子学院的副院长，该学院是国家35所示范性学院之一。从她长期的教学工作来看，人才需求仍然属于目前一大瓶颈。“IT产业的规模化、产业发展的多元化和国际化，使得人才的需求也得到了一定程度的变化。”她所说的人才，不再指蓝领、白领，而更多的是金领—面向需求、面向产业的复合型人才，它除了具备一定的IT技能外，也要同时注重管理的培养。

　　正因如此，苏教授所在的北京大学软件与微电子学院，也把培养重点放在了“特色”上，即:“技术+管理”型人才。这也是IBM公司联手北京大学软件与微电子学院、北京软件行业协会共同启动“软件企业高级人才培养工程——IT项目管理人才培养计划”的原因。

　　IBM通过提供IBM Rational软件相关课程培训等一系列支持、介绍世界领先的项目管理技术和理念等一系列措施，计划将在未来三年内为行业培养1000名IT项目管理人才。刚刚从爱尔兰考察回来的中国软件行业协会副理事长、北京软件行业协会会长华平澜对此也深有感触:“高效率的项目管理是必由之路。”

　　的确，国内软件企业目前迫切需要规范和明确在整个项目过程中开发人员、测试人员及支持人员等不同角色的责任。采用先进的管理理念和工具，可以保证每个项目成员的效率，保证软件项目按时、高质量地完成，并同时获得相应的投资回报。因此，实施软件项目管理，提升管理水平，高素质人才是关键，也是目前摆在中国软件行业面前迫切需要解决的问题。

　　IBM Rational已经有了25年在软件工程方面的软件开发方法论、技术、产品和平台，提供整合、开放的软件开放解决方案和产品支持。IBM大中华区软件集团Rational软件总经理陈致平也相信，IT项目管理人才的培养，在一定程度上可以加快复合型软件人才的培养。尽管要培养一批高水平的复合型人才还需要很长时间，但“IT项目管理人才培养计划”应该是个良好的开端。